短剧演员陈添祥与经纪公司舒扬文化的合约纠纷，在7月初正式公开化。7月1日，舒扬文化通过社交平台发布律师声明，否认了网络流传的解约消息，并明确表示双方签署的十年合约依然有效，公司已启动仲裁程序。
根据声明披露的信息，陈添祥于2021年5月与舒扬文化签订了《专属艺人合约》，合约期至2031年5月。2026年6月4日，陈添祥向公司发出《沟通函》，公司随后回函说明了单方解约的法律后果。但陈添祥仍于6月27日向公司寄出《解除合同通知》，主张合约已解除。舒扬文化在声明中指出，陈添祥不享有约定解除权或法定解除权，其单方发出的解除通知不具备法律效力。
声明中还列出了陈添祥在合约期内的几项违约行为。除了单方面主张解约并拒绝履行合约义务外，公司指出陈添祥在发出解除通知前，曾未经公司授权私自接洽商务活动，并擅自变更了社交平台账号信息，增设了“陈添祥工作室”等标识，删除了与公司的关联信息。
这起纠纷的导火索，与一名前工作人员的违规操作有关。据公司方面透露，陈添祥团队的一名前员工在任职期间，长期越过公司管理层私自对接工作，全程未向公司报备。该员工被公司解除劳务关系后，仍继续暗中联系剧组和品牌，试图绕开公司达成合作。这名员工私下为艺人输送外部资源的行为，让陈添祥有了提出解约的底气，也直接导致了双方矛盾的激化。
在陈添祥及粉丝的视角中，这份长达十年的合约被指权责严重不对等。粉丝方曝光的信息显示，陈添祥在合约期内工作强度极高，经常凌晨杀青后立刻进新组，甚至在发烧、眼部感染的情况下仍需坚持拍摄。同时，粉丝认为公司在宣发和资源对接上存在滞后，陈添祥的走红更多依靠个人表现，而公司却拿走了大部分收益。
从法律层面来看，陈添祥签约时刚满18岁，属于完全民事行为能力人。但业内律师指出，法院在审查此类超长合约时，会考量签约时艺人是否处于信息不对称的弱势地位，以及合约整体的权利义务是否严重失衡。如果公司确实存在长期不缴纳社保、克扣收益、财务管理混乱等情况，可能会构成违约。
目前，双方均已进入仲裁程序。舒扬文化在声明中强调，合约存续期间，所有演艺和商务合作必须经由公司官方渠道对接，任何私下接洽均不合规。同时，公司也在声明末尾保留了友好协商解决争议的空间。
近年来，随着短剧市场的快速扩张，大量新人涌入，超长经纪合约成了中小经纪公司绑定新人的普遍手段。新人在入行初期缺乏议价能力，往往只能接受长达十年的合约。而当艺人走红后，个人成长速度与合约期限之间的落差，便成了引发解约纠纷的常见原因。陈添祥的解约风波，正是这一行业现状的集中体现。
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