6 月 22 日晚间，胖东来创始人于东来在社交平台发布集团经营动态，同时公布一项全新员工福利规划。根据披露内容，胖东来正在研讨制定至亲离世专属带薪休假制度，若员工配偶、子女不幸离世，可享受一整年带薪假期;父母、公婆与岳父母离世，则提供一个月带薪假期，政策参考谷歌等海外企业人文福利体系，目前仍在内部完善流程阶段，尚未正式落地执行。
在此之前，胖东来已有成熟丧假标准，原有制度中直系亲属离世仅提供 7 天基础带薪丧假，异地员工额外增加两天路程假，同时配套两千至两万元不等的丧事慰问金，在零售行业已经属于中等偏上水平。此次升级直接将核心至亲的休养周期拉长至一年，和国内普遍仅三到七天的法定丧假形成巨大反差，也是国内商超行业首次提出如此长周期的悲痛休养假期。
不少网友看完政策细则后十分感慨，直言这份规定戳中很多打工人的职场痛点。现实里多数企业对待员工家中变故十分功利，短短几天假期需要快速处理后事，假期结束就要立刻回归工作，不少人带着巨大悲伤强行上岗，还要考虑到考勤、业绩与生活压力。失去伴侣、孩子属于重创人生的重大打击，心理修复周期往往长达数月，短假期根本不足以平复情绪，胖东来给出一年带薪休养时间，本质是愿意接纳员工脆弱的一面，不再把员工当成只产出价值的工具人。
除了超长丧假，于东来同步透露，后续会优化各岗位工时安排，收银等高强度一线岗位，会在工作时段增设休息间隙，杜绝员工长期疲劳作业。长期以来胖东来的员工福利一直走在行业前列，全年固定闭店休息日、法定假期、企业专属福利假相加可达 145 天，设有 10 天无理由 “不开心假”，严禁强制加班，2025 年八千余名员工平均税后月薪近九千元，年终还能分到企业分红，优厚福利的背后，是集团稳定的经营数据做支撑，今年上半年胖东来总销售额接近 140 亿元，同比上涨 24.23%，稳定盈利才有持续加码员工福利的底气。
评论区观点也呈现出不同声音。大量打工人表达羡慕，认为企业愿意正视员工的情绪需求，是很难得的人文关怀，哪怕短时间内无法普及。也有声音提出顾虑，担心该政策只是短期营销噱头。不过多年来胖东来推出的福利基本都按时落地，每周二全店闭店休息、全员分红、带薪长假等承诺全部兑现，长期积累的口碑，让多数网友愿意相信此次丧假新规会稳步推进，而非单纯博热度的宣传手段。
于东来发文时也提到，企业竞争应当比拼服务与人文价值，而非一味压缩人力成本、互相内卷，善待员工本身也是企业长久经营的基础逻辑。对此，你怎么看？
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